Le CESER souligne le travail accompli et les avancées enregistrées par le Conseil régional en matière d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations. Toutefois, et au vu de certains indicateurs sociaux, il encourage la collectivité à poursuivre son engagement dans ce domaine et approuve la prolongation du Plan d’action jusqu’en 2025. Au regard du bilan de mise en œuvre de ce dernier en 2021, il invite le Conseil régional à approfondir et déployer sa démarche dans les différents axes de son Plan d’action, en particulier s’agissant de la valorisation du travail des référent.e.s, de la prise en compte des critères d’égalité professionnelle femmes-hommes et de lutte contre les discriminations dans la mise en place des éco-socio-conditionnalités ou encore d’adoption d’une démarche de communication non sexiste.